Consejos de Cómo Ser un Buen Líder

Cómo Ser un Buen Líder: Estos son algunos de los consejos que podrías tomar:

La atracción y retención de talento es importante, pero el desarrollo de buenos líderes contribuye a formar grandes empresas. El éxito de las compañías se basa en el desarrollo de estrategias de calidad y eficacia, pero ¿quién implementa esas estrategias? ¿Quién guía a los equipos? ¿Quién da el impulso para que esas actividades sean resultados positivos? Un buen líder es el que logra todo esto.

Pero, ¿Quién es un buen líder? En muchas organizaciones antiguas, el líder fue la persona que daba órdenes y hacia el trabajo, sin embargo en la actualidad, un líder es una persona que influye en los demás para sacar lo mejor de ellos. Es quien motiva a todos para conseguir los objetivos y metas en común identificando las fortalezas de cada colaborador a su cargo y sacando lo mejor de cada uno de ellos con un fin común, en otras palabras más románticas, es quien hace que los demás brillen por el trabajo realizado, siendo su mentor.

Ahora, ser un buen líder en una empresa requiere de mucho temple y dedicación. Seamos honestos: manejar una organización en la que conviven muchas personas con diferentes habilidades y personalidades puede ser un tanto difícil. Por ello, tener un buen líder dentro de una empresa permite que la convivencia sea mucho mejor y los procesos para cumplir con los objetivos sean más divertidos, livianos y funcionales. 

Las habilidades comunes, como delegar tareas, inspirar a la gente y tener una buena comunicación, son características de la gestión tradicional, y estas por endé, son necesarias, pero en la actualidad, un líder necesita adoptar métodos que promuevan un entorno en el que cada colaborador pueda desarrollarse al máximo. Para ello, debe tener inteligencia emocional, sentido crítico, flexibilidad y, sobre todo, resiliencia.

En un extraordinario articulo en internet, encontré estas características necesarias para ser un buen líder y me gustará compartirlas, así como la liga de dicho artículo:

¿Qué se necesita para ser buen líder?

1. Proactividad. Asume el control de cualquier acontecimiento positivo o negativo dentro del proyecto. La diferencia es que sabe cómo actuar, qué decir y qué evitar. Sabe aprovechar oportunidades y toma riesgos cuando es necesario para conseguir sus objetivos. Y si no encuentra una solución, busca alternativas. 
2. Confiabilidad. Un buen líder inspira confianza, por ello mucha gente lo sigue y lo toma como ejemplo; saben que pueden confiar en que sus indicaciones son las correctas. En otras palabras, cumple sus promesas. Es una persona íntegra. 
3. Consideración. Un buen líder considera a todos los miembros de su equipo antes de tomar cualquier decisión relevante. Esto muestra respeto y evita perjudicar a alguien más con sus acciones. Cuando se trata de buscar alternativas o nuevas estrategias, escucha las opiniones de los demás, pues sabe que al reunir las mejores ideas se puede llegar a resultados más grandes.
4. Claridad al hablar. Los líderes tienen muchas habilidades de comunicación y saben cómo transmitir un mensaje de manera que todos lo entiendan.
5. Visión. Todos los buenos líderes saben cuáles son sus objetivos y se visualizan alcanzándolos. Si un líder no sabe a dónde quiere llegar, no podrá lograr atravesar la meta. Los buenos líderes no dejan su plan de acción a medias, sino que buscan todas las alternativas posibles para conseguirlo.

5 pasos para ser buen líder

1. Conoce bien a tu equipo de trabajo.
2. Delega y prioriza tareas.
3. Comunícate constantemente con tus colegas.
4. Aprende a manejar emociones.
5. Domina tu ego.

1. Conoce bien a tu equipo de trabajo 

Un buen líder se ocupa por conocer a todos sus colaboradores y recordar aspectos importantes de cada uno de ellos. Pero eso no es todo. También alienta a que los demás se involucren con sus compañeros y, así, crear un ambiente laboral más armonioso y de confianza. 

Esto no significa que seas capaz de escribir la biografía inédita de cada uno de los miembros de tu equipo, pero sí saber datos básicos y uno que otro que sea especial para aquella persona, Así como, el conocer las fortalezas y áreas de oportunidad de cada miembro de su equipo, motivaciones, habilidades, metas, etc. 

2. Delega y prioriza tareas

Para convertirse en un buen líder lo primero es aceptar que no tienes por qué hacerte cargo de todo. Las habilidades de liderazgo se entrenan cuando priorizas las tareas que tú debes realizar y determinar las que tu equipo de trabajo es capaz de hacer. 

Esto no significa solo asignar tareas a personas al azar. Un buen líder identifica las fortalezas de cada miembro de su equipo para asegurarse de que las actividades se realicen de forma efectiva. Esto aumenta tanto la calidad como la productividad en tu área de trabajo, pues cada persona está encargada de lo que sabe, puede y quiere hacer.

3. Comunícate constantemente con tus colegas

Si bien los líderes siempre deben tener su puerta abierta para escuchar lo que su equipo tenga que decir, un buen líder no espera a que ellos se acerquen. Para ser un buen líder es vital que tú des el primer paso para conocer lo que cada miembro de tu equipo necesita. Asegúrate de que hagan sus actividades eficazmente, pero también ocúpate de que cuenten con todo lo necesario para realizar su trabajo de manera más sencilla y cómoda. 

Si bien no siempre será posible que hables directamente con ellos varias veces al día, puedes implementar plataformas de comunicación, como un chat interno, donde fomentes la comunicación constante entre todos. Además, garantiza que, en caso de tengan algo que decir, estás disponible para atenderlos. 

4. Aprende a manejar emociones 

Ser un buen líder implica, muchas veces, tener que pensar con la cabeza fría. Con esto nos referimos a que, si bien es conveniente que te muestres transparente ante los demás, también habrá momentos en los que debes saber cómo controlar tus emociones. Esto no significa que los buenos líderes carezcan de emociones, sino que saben cómo concentrarse y abstenerse a cualquier pensamiento negativo que pase por su mente en situaciones de crisis. No se apresuran a sacar conclusiones, pues el ser impulsivo y emocional en exceso los puede alejar de su buena gestión. 

Muestra honestidad, pero con tranquilidad y considerando todas las alternativas que existen para resolver el problema, ¿qué crees que hará tu equipo? Comenzará a pensar en más soluciones. 

5. Domina tu ego

Para un buen líder no existe una tarea demasiado grande, demasiado pequeña o sin valor alguno. Así como pueden ser capaces de manejar al cliente más difícil o liderar una gran área comercial, también pueden preparar ellos mismos la sala de junta para una reunión importante, si es lo que el equipo necesita en ese momento. 

Cuando no tienes una distinción entre grande o pequeño, toda tarea se vuelve esencial para que el trabajo se realice con éxito. No importa si incluso un día tu mayor reto sea preparar el café más delicioso para una cita con clientes.

14 consejos inspiradores

1. Ten disciplina y trabaja duro.
2. Conoce tu negocio por dentro y por fuera.
3. Mantén la ética y difunde valores.
4. Reconoce los logros de tus colaboradores.
5. Aprende a delegar a la persona correcta.
6. Desarrolla el talento y el potencial de tu equipo.
7. Emprende y sé constante.
8. Sé amable y servicial.
9. Inspira, no solo supervises.
10. Transforma líderes, no seguidores.
11. No le temas al fracaso y no dejes de experimentar.
12. Aprende a comunicarte con éxito.
13. Crea relaciones cordiales.
14. Elige ser extraordinario.

1. Sé disciplinado y trabaja duro

Trabaja duro, ten disciplina, visión de negocio y espíritu emprendedor. Cuando eres disciplinado, en algún momento te encontrarás dirigiendo equipos muy grandes y cambiando la vida de millones.

Esto también incluye la educación, pues la formación debe ser para toda la vida. Actualizarte y conocer qué es lo que pasa en tu entorno te da un panorama más amplio de las innovaciones que debes tener en tu propio negocio. No abandones tus sueños y podrás lograr cualquier cosa que te propongas.

2. Conoce tu negocio por dentro y por fuera

Para ser un buen líder y dirigir un negocio exitoso tienes que rodearte de las personas correctas, crear la cultura adecuada y la estrategia perfecta. Pero, sobre todo, tienes que asegurarte de escuchar a todos en el entorno de tu compañía. ¿Qué es lo dicen tus empleados, clientes y competidores de ti? Para esta líder empresarial toda esta información te hará aprender mucho más acerca de lo que estás haciendo y hacia dónde tienes que dirigirte.

De igual forma, la cultura de tu empresa debe inspirar a tus colaboradores a perseguir una visión en común. Que todos sepan cuáles son las metas a alcanzar y colaboren constructivamente para llegar a ellas. Además, no olvidar a los clientes, pues todas las estrategias que se emprendan deben tenerlos a ellos en el centro para que sean funcionales.

3. Sé ético y difunde valores 

Ser un buen líder no solo es convertirte en un emprendedor exitoso. Debes poner el ejemplo y para ello, es necesario promover la confianza y la integridad en todo momento. Si eres la cabeza de un grupo o equipo, tus decisiones encaminarán a todos. Por ello tienes que ser congruente con lo que piensas y dices. Cuando actúas de acuerdo con tus valores, será muy difícil desviarte de ellos. 

4. Reconoce los logros de tus colaboradores 

Un buen líder sabe reconocer los méritos de las personas que lo rodean. Tu éxito no es solo tuyo, sino de cada una de las personas que estuvieron a tu lado trabajando contigo. Llegar a la meta o cumplir con los objetivos es un trabajo en equipo. Tal vez lo hubieras conseguido por ti solo, pero el camino habría sido más difícil y aburrido. Aplaude las ideas innovadoras y las aportaciones de tus colaboradores. 

Una empresa en la que los trabajadores son constantemente motivados tienen mayor productividad. Tú, como el líder en el que te quieres convertir, no dejes de alentar a tu equipo para sacar lo mejor de él y de ti. 

5. Aprende a delegar a la persona correcta 

Una de las claves del éxito y para saber cómo ser un buen líder, es saber a quién delegar tareas. Un buen líder tiene una visión inteligente sobre quién es la persona más apta y con mayor experiencia para hacerse cargo de alguna actividad o tarea. 

Para saberlo, tienes que estar muy familiarizado con cada miembro de tu equipo: cuáles son sus habilidades y sus estilos para trabajar. Además, también debes considerar el nivel de carga de trabajo y si esa persona es capaz de realizarlo en tiempo y forma. 

Delegar no significa desprenderte de alguna tarea, simplemente tú no puedes hacerlo todo. Y no está mal pedir ayuda. 

6. Desarrolla el talento y el potencial de tu equipo 

Un buen líder debe cultivar una actitud positiva y una permanente proactividad para cambiar y mejorar las cosas. Un líder debe tener siempre en mente la innovación, la autenticidad y el humanismo. Y esa misma filosofía es la que debes sembrar en cada uno de los miembros de tu equipo. Como líder, tienes la tarea de potenciar los talentos de todos. Tal vez haya personas que aún no saben para qué son buenas, pero tú puedes motivarlas para encontrar su misión. Recuerda, toda persona tiene un potencial y, a través de tu enseñanza y aliento, la llevarás a tu lado hasta las metas que también desea conseguir. 

7. Emprende y sé constante 

Los líderes pueden tener sueños u objetivos en los que pocas personas van a creer. Sin embargo, si tú tienes la visión de que lo deseas, empréndelo y sé constante. Los buenos líderes son capaces de anticiparse al cambio y analizar los problemas antes de que aparezcan. No reaccionan; construyen antes su futuro y el de su equipo. Documentarte bien, reflexionar, leer sobre tu industria o campo, e incluso elegir bien con quién pasas tu tiempo libre, son puntos clave que te ayudarán a esa gestión de cambio y a crear una historia de liderazgo ejemplar. 

8. Sé amable y servicial 

Para ser un buen líder es imprescindible tener la capacidad de escuchar a los demás y rodearte de diferentes clases de personas. De cada una aprenderás otros puntos de vista y entenderás otros modos de comprender y solucionar problemas. 

Otra manera de ser amable con los miembros de tu equipo es dejarlos que se desarrollen y crezcan. Así los apoyarás potenciando sus habilidades y los empoderarás. «Es importante entender que lo que importa no eres tú, sino la gente a la que sirves. Si solo piensas en ti, no funciona; no es la clase de liderazgo que perdura», dice Obama. 

De igual forma, no pienses que si trabajar con personas parecidas a tu forma de ser hará más fácil la toma de decisiones o llegar a un acuerdo. No todo el tiempo es así. Los buenos líderes son quienes saben rodearse de diferentes tipos de personalidad, con diversas experiencias, características y opiniones.

Amplía tu red de contactos y trabájala. Hoy en día, la comunicación social es muy fácil gracias a las redes sociales como LinkedIn, Twitter o Facebook. Lo difícil es mantenerla y cuidarla. Por ello, trabaja tu red y desarróllala con base en la diversidad. Así, cuando necesites ampliar tu equipo, serás capaz de reunir a personas con diferentes aptitudes y opiniones, que te ayuden a ver desde distintos puntos de vista que antes no habías pensado y que te llevarán a ese objetivo común.

9. Inspira, no solo supervises

Si como líder te propones inspirar a tus colaboradores, desarrollarás más la creatividad colaborativa. O dicho de otra manera: «Responsabilidad sin libertad es frustración». A nadie le gusta trabajar bajo estrés; después de un tiempo te desgasta y no permite que las buenas ideas fluyan. En este mismo sentido, recuerda estos dos aspectos: talento, es decir, tener a las personas correctas en los puestos de trabajo correctos; y, retroalimentación, que debe ser tan suficientemente fuerte para brindarla como para recibirla. Esta combinación crea cosas extraordinarias y oportunidades que no pueden desaprovecharse. 

Siempre escucha y ponte en la situación de las otras personas. Aunque nunca hayas vivido esa circunstancia, la empatía reforzará a tu equipo y te ayudará a sacar adelante los objetivos. El líder que entiende a su equipo es aquel que es capaz de motivar y auxiliar en los momentos difíciles. Por ello, cada vez que estés dando instrucciones, pregúntate: ¿estoy solo dando órdenes o estoy acompañando a mi equipo? Verás la gran diferencia.

10. Transforma líderes, no seguidores 

Si bien es nato de un buen líder estar rodeado de personas que siguen su ejemplo, lo primordial es inspirarlos para que puedan realizar lo que tú sabes hacer bien. Enseña a tus colaboradores cómo haces las cosas, pero también potencia su talento y motívalos hasta que ellos mismos busquen ser líderes en sus habilidades. Rodearte de un equipo que es líder en su área o conocimiento te ayudará a trabajar de mejor manera y ser más innovador a fin de alcanzar tu meta.

11. No le temas al fracaso y no dejes de experimentar 

Un buen líder no se desanima cuando las cosas no salen como esperaban. Todo lo contrario. Estás experimentando y conociendo todas las posibilidades y alternativas que tienes; además, estás probándote a ti misma o mismo lo que eres capaz de hacer. El camino al éxito para un líder puede tener muchas altas y bajas, pero, al final, “no eres más que el conjunto de tus decisiones... constrúyete a ti mismo una gran historia”. 

12. Aprende a comunicarte con éxito

La comunicación interna se vuelve esencial. Esto significa percatarte de cómo son tus colaboradores en cuanto a su tipo de personalidad y necesidades, para después aprovechar sus cualidades y mejorar al equipo. Recuerda comunicarte no es hablar, si no hacer que la idea principal de tu mensaje llegue, como tú quieres al receptor. 

13. Crea relaciones cordiales

Cuanto más un colaborador se sienta incluido dentro de un equipo, mejor será su desempeño. Además, si se brindan herramientas para que puedan desenvolverse como individuos, se completan dos lados importantes para que su productividad se mantenga intacta. 

Y algo a tener en mente, es llevar el fomento del trabajo en equipo a algo más que un simple eslogan. Si no hacerlo válido día a día, con respeto, empatía y ejemplo. 

14. Elige ser extraordinario

Uno de los empresarios más populares actualmente, Elon Musk, ha dicho que «La gente puede elegir ser normal». Pero si deseas ser un buen líder, tienes que ser lo contrario. Desafíate y cuestiónate en todo momento y haz lo inesperado.

Hace años nadie pensaría que la inteligencia artificial o las exploraciones en Marte serían posibles. Algo que han dejado muy en claro los líderes empresariales es que todo es posible con mucho esfuerzo y visión para lograr las metas que te propongas y cumplas hechos históricos.

FUENTES

https://blog.hubspot.es/marketing/consejos-para-ser-un-buen-lider