Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que se enfoca en el estudio y comprensión del comportamiento de las personas dentro de una organización, ya sea una empresa, una institución educativa o cualquier entidad con una estructura formal. Esta área de estudio se basa en la idea de que el comportamiento humano en el contexto laboral tiene un impacto significativo en el funcionamiento y el éxito de la organización.

El Comportamiento Organizacional examina cómo las personas interactúan en el entorno de trabajo, cómo se comunican, toman decisiones, resuelven conflictos y se adaptan a los cambios organizativos. También se concentra en aspectos como la motivación, la ética laboral, la cultura organizacional y la gestión del cambio.

El Comportamiento Organizacional busca comprender y aplicar conocimientos sobre el comportamiento humano en las organizaciones con el objetivo de mejorar la productividad, la eficiencia y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez contribuye al logro de los objetivos de la organización.

Por mencionar su alcance o aplicaciones en nuestro día a día podriamos decir :

Universidad:

Trabajo en equipo: En un proyecto universitario, el comportamiento organizacional se manifiesta cuando los estudiantes deben colaborar eficazmente, asignar roles y responsabilidades, comunicarse de manera efectiva y resolver conflictos entre ellos.

Motivación académica: Los profesores pueden aplicar principios de CO al entender las motivaciones de los estudiantes, adaptar su enseñanza para mantenerlos comprometidos y crear un ambiente de aprendizaje positivo.

Hogar:

Distribución de tareas: En una familia, el CO está presente cuando se asignan y ejecutan tareas domésticas de manera eficiente, se establecen expectativas claras y se equilibra la carga de trabajo.

Comunicación familiar: La forma en que los miembros de la familia se comunican, resuelven conflictos y toman decisiones refleja principios de CO que pueden mejorar las relaciones familiares.

Trabajo:

Cultura organizacional: En una empresa, el CO se evidencia en la cultura organizacional que influye en cómo los empleados se comportan en el trabajo. Una cultura que promueve la colaboración y la innovación generará un comportamiento diferente que una cultura jerárquica y conservadora.

Liderazgo: Los líderes aplican principios de CO al motivar a sus equipos, gestionar el rendimiento y crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan valorados y comprometidos.

En cada uno de estos contextos, el Comportamiento Organizacional se enfoca en entender y mejorar las interacciones humanas para lograr objetivos comunes y mejorar el funcionamiento general, ya sea en el ámbito académico, familiar o laboral.